Arbeidsdeskundig Onderzoek
Vraag offerte aanDe arbeidsdeskundige onderzoekt in samenwerking met het UWV de mogelijkheden voor re-integratie van werknemers.
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
- Eerder inzicht in mogelijke belemmeringen voor of tijdens de re-integratie
- Advies dat voldoet aan de vereisten van de Wet Verbetering Poortwachter
- Draagt bij aan een sneller, duurzamer en beter herstel van de medewerker
Een snellere terugkeer van medewerkers
Als werkgever moet je onderzoeken hoe je een zieke medewerker weer aan het werk krijgt. Eerst volgt een gesprek met de (arbo)verpleegkundige en daarna met de bedrijfsarts. Zij adviseren over de re-integratie. Twijfel je of iemand het eigen werk nog kan doen? Dan kan de arbeidsdeskundige onderzoek doen. Dit gebeurt meestal na een jaar ziekte, maar kan ook eerder – zelfs preventief. De arbeidsdeskundige kijkt welke knelpunten er zijn in het werk en zoekt samen naar oplossingen, zodat iemand duurzaam en volgens de regels kan blijven werken.
Zoveel meer dan een gesprek tussen werkgever en werknemer
Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan alleen een gesprek over het verzuim of de re-integratie tot nu toe. Tijdens het langdurige verzuim heeft de arbeidsdeskundige op meerdere momenten contact met de medewerker en organisatie. Samen bespreken ze wat nodig is voor een goede terugkeer naar werk, welke kansen er zijn en welke knelpunten de re-integratie kunnen belemmeren.
Zo ziet het verzuimtraject eruit
Inzetbaarheidsgesprek
Zet hiervoor een arbeidsdeskundige in
- Bij een inzetbaarheidsgesprek tussen werkgever en werknemer
- Tijdens het halfjaargesprek met de medewerker
- Voor een werkfitgesprek met de medewerker
- Als je een loonwaardebepaling wil laten doen
- Om werkgever en medewerker te ondersteunen bij evaluaties in spoor 1 en spoor 2.
- Voor een dossiertoets voorafgaand aan overdracht aan het UWV.